Fragen, bevor du fragst.

Nichts. Nicht das erste Gespräch, nicht die Analyse, nicht die laufende Betreuung. Zuriva wird von den Versicherungsgesellschaften über Courtagen vergütet und legt vor jeder Vermittlung offen, wie viel das im konkreten Fall ist. Bei Sachversicherungen fliesst ein Teil davon über das AURA-Wallet zu dir zurück.

Nein. Bei einem guten Teil unserer Gespräche lautet die Empfehlung, alles zu lassen, wie es ist. Ein Wechsel muss dir etwas bringen, sonst findet er nicht statt – das ist bei uns eine interne Regel und keine Höflichkeit.

Das kommt darauf an, wann zuletzt jemand hingeschaut hat. Wenn deine Verträge seit Jahren unverändert laufen und sich in deinem Leben etwas geändert hat – Umzug, Kind, Haus, Stellenwechsel –, dann fast sicher. Wenn dein Berater jedes Jahr von sich aus anruft und du weisst, wie er verdient, dann eher nicht. Wir sagen dir ehrlich, was wir finden, auch wenn es «nichts» ist.

Wessen Interessen am Tisch sitzen. Eine Gesellschaft verkauft ihr eigenes Sortiment, ein Agent das der Gesellschaft, für die er arbeitet. Wir sind an keine gebunden, vergleichen den Markt und übernehmen im Schadenfall die Korrespondenz – auf deiner Seite, nicht auf ihrer.

Nein. Ein Erstgespräch verpflichtet zu nichts. Und auch das Maklermandat – die Vollmacht, mit der wir deine Verträge betreuen dürfen – ist jederzeit und ohne Begründung kündbar. Deine Verträge bleiben davon unberührt.

Das Erstgespräch 15 Minuten, telefonisch oder per Video. Die eigentliche Analyse 60 bis 90 Minuten, an einem separaten Termin. Danach melden wir uns, wenn sich etwas lohnt – du musst nicht daran denken.

Dann setzt du sie nicht um. Wir empfehlen, du entscheidest – dieser Satz steht nicht aus Höflichkeit auf unserer Seite. Sag uns, was dich stört: Entweder haben wir etwas übersehen, oder wir haben es schlecht erklärt. Beides wollen wir wissen.

Unser Sitz ist in Neuenhof AG, und dort wohnen die meisten unserer Kundinnen und Kunden. Eine Grenze ist das nicht: Digital beraten wir in der ganzen Schweiz, und für ein Gespräch vor Ort fahren wir auch weiter. Versicherungsverträge kennen ohnehin keine Kantonsgrenze.

Ja, vom Einzelunternehmen bis rund fünfzig Mitarbeitende. Wir betreuen die berufliche Vorsorge, Krankentaggeld und Unfall sowie die Betriebsversicherungen. Wer selbstständig wird, sollte ausserdem im ersten Monat klären, was mit der eigenen Unfall- und Krankentaggelddeckung passiert – die fällt mit dem Arbeitgeber weg.

Sie liegen in der Schweiz und werden nur für deine Betreuung verwendet. Wir geben nichts an Dritte weiter – ausser an die Gesellschaft, bei der wir für dich einen Vertrag beantragen, und auch das nur mit deiner Vollmacht. In keinen Verteiler tragen wir dich ein.

Nichts. Zuriva wird über Provisionen der Versicherer vergütet und legt sie offen. Einen Teil davon geben wir dir über die AURA-App zurück.

60 bis 90 Minuten. Danach bekommst du dein persönliches Portal mit der Zusammenfassung. Das Empfehlungsgespräch folgt in der Regel ein bis zwei Wochen später.

Nein. Fotos oder PDFs deiner Policen reichen – unser System liest die Daten heraus. Was fehlt, holen wir gemeinsam nach.

Deine Vollmacht, dass Zuriva deine Versicherungen gegenüber den Gesellschaften betreut. Deine Verträge bleiben bestehen, du bleibst Vertragspartner – wir werden dein Ansprechpartner für alles. Kündbar jederzeit.

Nein. Das Maklermandat ist jederzeit und ohne Begründung kündbar, deine Verträge bleiben davon unberührt. Wir müssen jedes Jahr neu zeigen, dass sich die Betreuung lohnt – das ist so gedacht.

Wir sagen es oft. Ein Wechsel wegen ein paar Franken lohnt den Aufwand meistens nicht, und eine bestehende Zusatzversicherung mit guten Bedingungen gibt man nicht leichtfertig auf. Wo nichts zu holen ist, hörst du das von uns.

Sie liegen in der Schweiz und werden nur für deine Betreuung verwendet. Wir geben nichts an Dritte weiter, ausser an die Gesellschaft, bei der wir für dich einen Vertrag beantragen – und auch das nur mit deiner Vollmacht.

Ja. Für KMU betreuen wir die berufliche Vorsorge, Krankentaggeld und Unfall sowie die Betriebsversicherungen – vom Einzelunternehmen bis zum Betrieb mit 50 Mitarbeitenden. Alles dazu auf unserer Firmenkunden-Seite.

Nein. Weder das Erstgespräch noch die Analyse noch die laufende Betreuung. Zuriva wird von den Versicherungsgesellschaften über Courtagen vergütet und legt sie offen – dir stellen wir nichts in Rechnung.

Nein. Ein Erstgespräch verpflichtet zu nichts, und aus einer Analyse folgt nicht automatisch ein Vertrag. Bei einem guten Teil unserer Gespräche lautet die Empfehlung, alles zu lassen, wie es ist.

Das Erstgespräch 15 Minuten – das ist keine Verkaufsangabe, sondern die Zeit, die es braucht, um herauszufinden, ob wir dir nützen. Die eigentliche Analyse dauert 60 bis 90 Minuten und findet an einem separaten Termin statt.

Nein. Fotos oder PDFs deiner Policen sind hilfreich, aber sie können auch später kommen – unser System liest die Daten heraus. Was fehlt, holen wir gemeinsam nach.

Was dir lieber ist. Das Erstgespräch läuft meist per Telefon oder Video, die Analyse geht beides – bei uns in Neuenhof, bei dir zu Hause oder digital. Viele kombinieren: Analyse per Video, Empfehlung am Küchentisch.

Ja, jederzeit und ohne Begründung. Eine Zeile per E-Mail genügt. Uns ist eine Absage lieber als ein leerer Stuhl.

Ja. Buch das Erstgespräch genauso und schreib dazu, worum es geht. Für Betriebe schauen wir uns die berufliche Vorsorge, Krankentaggeld und Unfall sowie die Betriebsversicherungen an.

Sie werden nur für deine Anfrage verwendet und liegen in der Schweiz. Wir geben nichts an Dritte weiter und tragen dich in keinen Verteiler ein.

Weil uns die Versicherungsgesellschaften bezahlen, nicht du. Für die Analyse, die Empfehlung und die laufende Betreuung stellen wir dir nichts in Rechnung – und einen Teil dessen, was wir erhalten, geben wir dir über das AURA-Wallet zurück.

Nein – und du musst uns das nicht glauben: Wir legen die Vergütung vor der Vermittlung offen, und interne Regeln verbieten Umdeckungen, die nur uns nützen. Wenn nichts zu tun ist, sagen wir das.

Im AURA-Wallet in der App. Dort steht, wie viel sich angesammelt hat und woher es kommt – aufgeschlüsselt nach den Verträgen, die wir für dich betreuen.

Die Ansätze unterscheiden sich zwischen Gesellschaften und zwischen Sparten – das ist so. Genau deshalb legen wir vor jeder Vermittlung offen, was wir am konkreten Vertrag verdienen. Wenn wir dir eine Gesellschaft empfehlen, siehst du die Zahl dazu, bevor du unterschreibst.

Eine Umdeckung ist der Wechsel eines bestehenden Vertrags zu einer anderen Gesellschaft, ohne dass sich für die Kundin etwas verbessert. Für den Vermittler entsteht dabei eine neue Abschlusscourtage. Unsere interne Regel verbietet das: Ein Wechsel muss dir einen belegbaren Vorteil bringen, sonst findet er nicht statt.

Die Vertriebskosten stecken in jeder Prämie – auch dann, wenn du direkt bei der Gesellschaft abschliesst. Der Unterschied ist nicht, ob sie anfallen, sondern wer dafür arbeitet: In unserem Fall jemand, der den ganzen Markt vergleichen darf und im Schadenfall auf deiner Seite steht.

Sie fällt weg. Ab dem Zeitpunkt der Kündigung betreut die Gesellschaft dich wieder direkt oder du erteilst das Mandat jemand anderem. Deine Verträge bleiben unverändert bestehen – ein Mandatswechsel kostet dich nichts.

Ja. Vor jeder Vermittlung erhältst du die Offenlegung persönlich und schriftlich, mit den konkreten Zahlen zu deinem Fall. Diese Seite erklärt das Prinzip; das Dokument nennt die Beträge.

Die Kündigung der Grundversicherung muss bis am 30. November bei deiner bisherigen Kasse eintreffen, dann wechselst du per 1. Januar. Massgebend ist der Eingang, nicht der Poststempel – verschicke sie eingeschrieben und mit Reserve.

In der Grundversicherung nein – Aufnahmepflicht gilt für alle, ohne Gesundheitsfragen. In der Zusatzversicherung ja: Dort gibt es Gesundheitsprüfungen, Vorbehalte und Ablehnungen. Deshalb Zusatz immer zuerst neu beantragen, dann erst kündigen.

In der Grundversicherung nicht. Die Leistungen sind gesetzlich festgelegt und bei jeder Kasse identisch. Unterschiede gibt es bei Prämie und Service – nicht bei dem, was bezahlt wird.

Als Faustregel: sehr geringe Gesundheitskosten – höchste Franchise; regelmässige Kosten – tiefste Franchise. Die Zwischenstufen lohnen sich selten. Wichtig ist, dass du den Franchise-Betrag im Ernstfall tatsächlich zahlen könntest.

Nichts, wenn du sie nicht kündigst – sie läuft bei der bisherigen Kasse weiter, auch wenn deine Grundversicherung neu woanders ist. Das ist üblich und oft sinnvoll, weil neue Zusatzversicherungen eine Gesundheitsprüfung verlangen.

Nein. Zuriva wird von den Versicherern über Provisionen vergütet und legt sie dir gegenüber offen. Du zahlst für Vergleich, Beratung und die Abwicklung des Wechsels nichts.

In der Grundversicherung nur in Ausnahmefällen, etwa bei einem Umzug in eine andere Prämienregion oder wenn du im Standardmodell mit der ordentlichen Frist auf Ende Juni kündigst. Der Normalfall ist der Wechsel per 1. Januar.

Nein. Eine formlose schriftliche Kündigung mit Name, Versichertennummer und dem Vermerk «per 31. Dezember» reicht.

Sie ist nicht Pflicht, aber sie deckt das einzige Risiko, das nach oben offen ist: Wenn du eine andere Person verletzt, haftest du für Heilungskosten, Erwerbsausfall und unter Umständen eine lebenslange Rente. Viele Vermieter verlangen sie ausserdem beim Einzug.

Dann kürzt die Versicherung jede Leistung anteilig – auch bei kleinen Schäden, nicht erst beim Totalschaden. Wer zu 70 Prozent versichert ist, bekommt bei einem Schaden von 8'000 Franken nur 70 Prozent davon.

Raum für Raum durchgehen und zum Neuwert rechnen: Was würde es kosten, alles noch einmal zu beschaffen? Ein Video pro Zimmer mit offenen Schranktüren dauert zwanzig Minuten und ist im Schadenfall mehr wert als jede Schätzung.

Nein, dafür ist die Privathaftpflicht zuständig. Der Hausrat versichert deine eigenen Sachen, die Haftpflicht das, was du an fremdem Eigentum beschädigst – dazu gehört die gemietete Wohnung.

Kinder im gemeinsamen Haushalt in der Regel ja, solange sie in Ausbildung sind und keinen eigenen Haushalt führen. Mitbewohnende in einer WG dagegen meist nicht – sie brauchen eine eigene Police. Beim Zusammenziehen gehört das geklärt, nicht vorausgesetzt.

Meistens nicht. Elementarschäden wie Hochwasser, Sturm und Hagel sind im Hausrat enthalten, Erdbeben braucht eine eigene Deckung. Ob deine Police sie hat, steht in den Bedingungen – wir schauen es beim Vergleich nach.

Über Sublimiten, also Teilbeträge innerhalb der Hausratsumme – oft nur ein paar tausend Franken. Wer mehr besitzt, meldet die Stücke an und lässt sie separat versichern.

Nein. Zuriva wird von den Versicherern über Provisionen vergütet und legt sie dir gegenüber offen. Bei Sachversicherungen geben wir einen Teil davon jedes Jahr über das AURA-Wallet zurück.

Meistens drei Monate vor Ablauf des Vertragsjahres. Der genaue Wert steht in deiner Police – manche Gesellschaften verlangen weniger. Wird die Frist verpasst, verlängert sich der Vertrag in der Regel still um ein weiteres Jahr.

Das hängt am Restwert, nicht am Alter. Solange ein Totalschaden dich finanziell wirklich treffen würde, ist sie sinnvoll. Sinkt der Wiederverkaufswert unter das, was du zur Not selbst tragen könntest, reicht Haftpflicht plus Teilkasko.

Die Teilkasko zahlt bei Schäden, die du nicht verursacht hast: Diebstahl, Glas, Hagel, Marder, Wildunfall. Die Vollkasko deckt zusätzlich die Schäden an deinem eigenen Auto, die du selbst verschuldet hast.

Nicht zwingend. Ein selbstverschuldeter Schaden hebt die Prämienstufe für mehrere Jahre. Rechne den Aufschlag über diese Jahre gegen den Reparaturbetrag – liegt der Schaden darunter, ist Selberzahlen günstiger. Bei Schäden an fremdem Eigentum gilt das nicht: Die müssen gemeldet werden.

Er verhindert, dass die Prämienstufe nach einem selbstverschuldeten Schaden steigt. Er kostet jedes Jahr etwas und lohnt sich vor allem bei einer noch hohen Prämienstufe – wer bereits am unteren Ende steht, zahlt für wenig Nutzen.

Nein, aber du darfst: Nach einem Schadenfall besteht in der Regel ein ausserordentliches Kündigungsrecht. Ob sich das lohnt, hängt von der neuen Einstufung ab – genau das rechnen wir im Termin durch.

Sie müssen der Gesellschaft gemeldet sein, auch wenn sie nur gelegentlich fahren. Wer eine junge Person verschweigt und es passiert etwas, riskiert eine Kürzung. Die Meldung kostet Prämie – die verschwiegene Meldung kostet im Ernstfall mehr.

Die Police läuft normalerweise auf das Fahrzeug und wird übertragen, nicht neu abgeschlossen. Der Moment eignet sich aber gut für eine Überprüfung: Ein anderer Wagen bedeutet oft eine andere sinnvolle Deckung.

Nach Ablauf der Wartefrist und nur für Fälle, deren Ursache nach dem Abschluss eingetreten ist. Ein Konflikt, der beim Abschluss schon bestand, ist nicht gedeckt – auch dann nicht, wenn noch nichts unternommen wurde.

Je nach Bereich einige Wochen bis drei Monate. Verkehr ist oft sofort gedeckt, Arbeits- und Mietrecht haben in der Regel die längsten Fristen. Die genauen Werte stehen in den Bedingungen der jeweiligen Police.

Anwaltshonorare, Gerichts- und Expertenkosten und die Parteientschädigung an die Gegenseite, falls du verlierst – zusammen bis zur Deckungssumme pro Fall. Nicht bezahlt wird, was du am Ende selbst schuldest: Die Versicherung trägt den Weg zum Urteil, nicht das Urteil.

In den meisten Policen nur beratend, nicht bis vor Gericht. Familienrecht gehört zu den üblichen Ausschlüssen. Wer damit rechnet, sollte das vor dem Abschluss wissen und nicht aus der Ablehnung erfahren.

Das kommt auf das Produkt an. Manche Versicherungen lassen die freie Anwaltswahl von Anfang an zu, andere setzen zuerst eigene Juristinnen und Juristen ein. Das ist einer der wichtigsten Unterschiede zwischen den Angeboten.

Dann verweigert sie die Kostengutsprache. Für diesen Fall sehen die Bedingungen in der Regel ein Schiedsverfahren vor: Eine unabhängige Person beurteilt die Erfolgsaussichten. Ob und wie das geregelt ist, gehört zu den Punkten, die wir beim Vergleich anschauen.

Meistens nicht – sie werden als Paket angeboten und sind zusammen günstiger als einzeln. Getrennt lohnt es sich nur in Sonderfällen, etwa wenn eine der beiden Deckungen bereits über eine andere Police besteht.

Nein. Zuriva wird von den Versicherern über Provisionen vergütet und legt sie dir gegenüber offen. Du zahlst für Vergleich, Beratung und Abwicklung nichts.

Mit Pensionskasse CHF 7'258 pro Jahr, ohne Pensionskasse 20% des Nettoeinkommens und höchstens CHF 36'288 (beides Stand 2026, die Beträge werden periodisch angepasst).

Sie zählt für das Jahr, in dem sie beim Anbieter eintrifft – also bis zum 31. Dezember. Die meisten Banken wollen sie bis Mitte Dezember, damit die Verarbeitung rechtzeitig durchläuft.

Frühestens fünf Jahre vor dem ordentlichen AHV-Alter. Vorher nur für den Kauf von selbstbewohntem Wohneigentum, für den Schritt in die Selbstständigkeit oder beim endgültigen Verlassen der Schweiz.

Weil das Kapital beim Bezug separat besteuert wird und der Satz mit der Höhe steigt. Wer über mehrere Jahre gestaffelt bezieht, zahlt insgesamt weniger Steuern. Mit einem einzigen grossen Konto ist das später nicht mehr möglich.

Das hängt davon ab, ob jemand von deinem Einkommen abhängt. Die Bank ist flexibel und reines Sparen. Die Versicherungspolice bringt Risikoschutz mit, ist dafür verbindlicher und beim Ausstieg teurer. Beides kann richtig sein.

Der Steuerabzug wirkt umso stärker, je höher der Grenzsteuersatz ist – bei kleinem Einkommen ist der Effekt kleiner. Trotzdem bleibt es gebundenes Alterskapital. Ob es vorgeht oder ob zuerst andere Lücken zu schliessen sind, klären wir im Termin.

Das Guthaben geht an die Pensionskasse des neuen Arbeitgebers. Ohne neue Stelle landet es auf einem Freizügigkeitskonto. Wird gar nichts gemeldet, geht es nach zwei Jahren an die Auffangeinrichtung – auffindbar, aber mit Aufwand. Beim Stellenwechsel gehört diese Meldung auf die Liste.

Ja, mit einem freiwilligen Einkauf. Wie viel möglich ist, steht auf deinem Pensionskassenausweis. Der Betrag ist im Einkaufsjahr vom steuerbaren Einkommen abziehbar – mit einer Sperrfrist von drei Jahren vor einem Kapitalbezug.

Bei Unfall in der Regel gut, bei Krankheit deutlich weniger. Die Unfallversicherung ist für alle Angestellten obligatorisch, ein Krankentaggeld ist es nicht. Was bei einer längeren Krankheit übrig bleibt, hängt an IV, Pensionskasse und dem, was dein Arbeitgeber freiwillig abgeschlossen hat.

In den meisten Fällen die Erwerbsunfähigkeit: Sie ist wahrscheinlicher und trifft dich selbst mit. Das Todesfallkapital ist dort zentral, wo andere von deinem Einkommen leben oder eine Hypothek allein nicht tragbar wäre.

Pensionskassen zahlen Konkubinatspartnern nicht automatisch. Die meisten Kassen sehen eine Leistung vor, verlangen aber eine schriftliche Begünstigung und oft eine Mindestdauer der Lebensgemeinschaft. Ohne dieses Formular bleibt nichts.

So hoch wie die Lücke: Was der Haushalt monatlich braucht, minus das, was AHV und Pensionskasse tatsächlich zahlen, mal die Anzahl Jahre, in denen jemand von dir abhängt. Faustregeln über Jahreslöhne ignorieren, was ohnehin schon fliesst – und liegen deshalb oft daneben.

Die Risikoversicherung ist günstiger und lässt sich auf die Jahre begrenzen, in denen jemand von dir abhängt. Die gemischte Police verbindet Schutz mit Sparen und kann in der Säule 3a Sinn ergeben. Entscheidend ist, dass die Kombination bewusst gewählt wird.

Für sie fällt die Deckung über den Arbeitgeber weg – bei Unfall wie bei Krankheit. Die Unfallversicherung muss freiwillig abgeschlossen werden, ein Krankentaggeld ebenfalls, und die zweite Säule ist nur unter Bedingungen möglich. Wer selbstständig wird, sollte das im ersten Monat klären, nicht im ersten Krankheitsfall.

Sobald jemand von deinem Einkommen abhängt oder du eine Verpflichtung trägst, die ohne dich nicht tragbar wäre – also typischerweise beim ersten Kind oder beim Kauf von Wohneigentum. Je früher, desto günstiger die Prämie.

Ja, bei jeder Risiko- und Lebensversicherung. Antworte vollständig und ehrlich: Eine verschwiegene Vorerkrankung führt im Leistungsfall zur Kürzung oder Ablehnung – genau dann, wenn es darauf ankommt.

Mindestens 20 Prozent des Kaufpreises. Höchstens die Hälfte davon darf aus der Pensionskasse kommen – mindestens 10 Prozentpunkte müssen echtes Eigenkapital sein, also Erspartes, Säule 3a, Schenkung oder Erbvorbezug.

Weil sie prüfen muss, ob du die Hypothek auch bei deutlich höheren Zinsen noch tragen kannst. Der kalkulatorische Zins hat nichts mit dem zu tun, was du tatsächlich zahlst – er ist ein Stresstest und schützt am Ende dich.

Zins, Nebenkosten und Amortisation zusammen dürfen höchstens rund ein Drittel deines Bruttoeinkommens ausmachen. Gerechnet wird mit 5 Prozent Zins, 1 Prozent Nebenkosten vom Kaufpreis und der Amortisation der zweiten Hypothek über 15 Jahre.

Die Festhypothek gibt Planbarkeit und kostet dafür eine Prämie. SARON war über längere Zeiträume oft günstiger, schwankt aber – sie braucht eine Reserve für steigende Zinsen. Es gibt keine allgemein richtige Antwort, nur eine für deine Situation.

Es ist erlaubt und für viele der einzige Weg zu den nötigen Eigenmitteln. Aber es kostet: Das bezogene Kapital fehlt später in der Rente, und meist sinken auch die Risikoleistungen bei Tod und Erwerbsunfähigkeit. Beides lässt sich vorher beziffern – und die Lücke bei den Risikoleistungen lässt sich schliessen.

Beim Ablauf einer Tranche ja – die neue Bank löst die alte ab und übernimmt das Grundpfand. Vorher nur gegen eine Ausstiegsentschädigung. Deshalb ist der Ablaufzeitpunkt der einzige Moment mit echter Verhandlungsmacht.

Etwa ein Jahr vor Ablauf. Dann bleibt Zeit, Offerten einzuholen und zu verhandeln. Wer erst einen Monat vorher anfängt, unterschreibt in der Regel das, was die bestehende Bank anbietet.

Nein. Zuriva wird über die Anbieter vergütet und legt die Vergütung offen. Du zahlst für Vergleich, Beratung und Begleitung nichts.

Das hängt an deinem Grenzsteuersatz und damit an Einkommen, Zivilstand und Wohngemeinde. Der Abzug wirkt zu genau diesem Satz – bei hohem Einkommen entsprechend stärker. Die konkrete Zahl rechnen wir mit deinen Angaben durch.

Wer innerhalb von drei Jahren nach einem freiwilligen Einkauf Kapital aus der Pensionskasse bezieht, verliert den Steuerabzug für diesen Einkauf rückwirkend. Wer auf einen Kapitalbezug zusteuert, muss den Einkauf entsprechend früh planen.

Weil Vorsorgekapital beim Bezug separat und progressiv besteuert wird. Alles in einem Jahr bedeutet den höchsten Satz. Über mehrere Jahre verteilt – etwa über mehrere 3a-Konten – fällt insgesamt weniger an.

So viele, dass sich der Bezug später über mehrere Jahre verteilen lässt, ohne dass die Verwaltung lästig wird. Entscheidend ist, dass kein einzelnes Konto so gross wird, dass sein Bezug allein in die hohe Progression läuft. Die Aufteilung muss beim Eröffnen passieren – später lässt sich ein Konto nicht mehr teilen.

Sie zählt für das Jahr, in dem sie beim Anbieter eintrifft, also bis zum 31. Dezember. Die meisten Banken und Versicherungen wollen sie bis Mitte Dezember, damit die Verarbeitung sicher durchläuft. Wer erst zwischen den Feiertagen überweist, verlässt sich auf fremde Valutadaten.

Indirekt erhält den Schuldzinsabzug und bringt zusätzlich den 3a-Abzug, direkt senkt die Zinskosten schneller. Welche Variante mehr bringt, hängt an deinem Steuersatz und der Zinshöhe – das rechnen wir konkret durch.

Werterhaltende Unterhaltskosten: Reparaturen, Ersatz, Service. Wertvermehrende Investitionen sind nicht abziehbar, senken aber später die Grundstückgewinnsteuer. Grössere Arbeiten lassen sich über zwei Steuerjahre verteilen.

Nein. Für die Steuererklärung arbeiten wir mit Treuhand-Partnern zusammen. Unsere Aufgabe ist der Teil davor: dafür zu sorgen, dass es etwas zu deklarieren gibt.

Ihre Vollmacht, dass Zuriva Ihre Versicherungen gegenüber den Gesellschaften betreut. Die Verträge bleiben bestehen, Ihr Unternehmen bleibt Vertragspartner – wir werden Ihr Ansprechpartner für alles. Das Mandat ist jederzeit kündbar.

Sie zahlen uns nichts. Zuriva wird von den Versicherungsgesellschaften über Courtagen vergütet und legt diese Vergütung offen. Vergleich, Ausschreibung und laufende Betreuung stellen wir Ihnen nicht in Rechnung.

Nein. Auch ein Einzelunternehmen hat ein BVG-Thema, spätestens beim ersten Mitarbeiter. Wir betreuen Betriebe vom Einzelunternehmen bis rund 50 Mitarbeitende.

Für Ihren Betrieb etwa eine Stunde: Sie liefern die Policen, wir stellen die Fragen. Bis die fertige Übersicht mit Lücken, Doppelspurigkeiten und Fristen bei Ihnen liegt, vergehen in der Regel ein bis zwei Wochen – je nachdem, wie schnell die Gesellschaften Auskunft geben.

Nein. In den meisten Fällen übernehmen wir die Betreuung der laufenden Verträge, ohne dass sich für Sie etwas ändert. Gewechselt wird nur dort, wo der Vergleich einen echten Vorteil zeigt – und nur, wenn Sie es entscheiden.

Wir kündigen fristgerecht, melden bei der neuen Gesellschaft an und begleiten die Übergabe. Bei der beruflichen Vorsorge kommt der Anschlussvertrag dazu, den wir mit Ihnen und der Stiftung abwickeln.

Wir. Sie melden den Fall bei uns, wir übernehmen die Korrespondenz mit der Gesellschaft und bleiben dran, bis er erledigt ist. Das ist der eigentliche Grund für ein Maklermandat.

Ja. Unser Sitz ist in Neuenhof AG und die meisten unserer Firmenkunden liegen in dieser Region – eine Grenze ist das nicht. Versicherungsverträge kennen keine Kantonsgrenze, und für ein Jahresgespräch fahren wir auch weiter.

Ab einem Jahreslohn von CHF 22'680 (Stand 2026) und einem Alter von 17 Jahren – zunächst für die Risiken Tod und Invalidität, ab 24 zusätzlich für das Alterssparen. Der Wert wird periodisch angepasst.

Ein fixer Betrag von CHF 26'460 (Stand 2026), der vom Jahreslohn abgezogen wird. Versichert ist nur, was darüber liegt. Bei Teilzeitpensen bleibt dadurch wenig versicherter Lohn übrig – viele Betriebe senken den Abzug deshalb freiwillig.

Gestaffelt nach Alter: 7, 10, 15 und 18 Prozent des versicherten Lohns. Ältere Mitarbeitende verursachen dadurch höhere Beiträge – ein Punkt, der bei der Personalplanung mitgedacht werden sollte.

Die Vollversicherung garantiert alles und schliesst ein Sanierungsrisiko aus, kostet dafür Rendite. Die teilautonome Lösung bietet höhere Renditechancen, kann aber bei Unterdeckung Sanierungsbeiträge auslösen. Welche passt, hängt an Ihrer Risikofähigkeit und der Altersstruktur im Betrieb.

Üblich ist ein Wechsel auf Jahresende mit Kündigung häufig bis zum 30. Juni. Massgebend ist die Frist in Ihrem eigenen Anschlussvertrag. Zusätzlich braucht ein Wechsel die Zustimmung der Personalvorsorgekommission.

Die Freizügigkeitsleistungen aller Versicherten werden an die neue Vorsorgeeinrichtung übertragen. Für die Mitarbeitenden ändert sich am angesparten Kapital nichts. Was sich ändern kann, sind künftige Verzinsung, Umwandlungssatz und Risikoleistungen – genau das gehört vor dem Entscheid nebeneinandergelegt.

Ja. Der Wechsel braucht die Zustimmung der Personalvorsorgekommission, in der die Arbeitnehmenden paritätisch vertreten sind, und die Versicherten erhalten neue Vorsorgeausweise. Wir bereiten die Unterlagen so auf, dass sie ohne Fachjargon verständlich sind.

Nichts. Zuriva wird über Courtagen vergütet und legt diese offen. Vergleich, Ausschreibung und Begleitung des Wechsels stellen wir Ihnen nicht in Rechnung.

Alle Arbeitnehmenden, ab der ersten Stunde, gegen Berufsunfälle und Berufskrankheiten. Der Nichtberufsunfall kommt hinzu, sobald jemand mindestens acht Stunden pro Woche beim selben Arbeitgeber arbeitet.

Sie sind über den Betrieb nur gegen Berufsunfälle versichert. Die Unfalldeckung in der Freizeit müssen sie über ihre eigene Krankenkasse einschliessen. Darauf sollten Sie ausdrücklich hinweisen.

Nein, es ist freiwillig – aber faktisch Standard. Ohne Krankentaggeld greift die Lohnfortzahlungspflicht nach Obligationenrecht, und die trifft Sie direkt: je nach Dienstjahren Wochen bis Monate voller Lohn aus der eigenen Kasse.

So lange, wie Ihre Lohnbuchhaltung den Ausfall tragen kann. Eine längere Wartefrist senkt die Prämie spürbar, verschiebt aber die ersten Wochen auf Ihr Konto. Die günstigste Variante ist selten die richtige.

Nach dem Austritt läuft die Unfalldeckung über den Betrieb noch kurze Zeit weiter; danach kann die austretende Person sie befristet verlängern. Der Hinweis darauf ist Aufgabe des Arbeitgebers und sollte schriftlich erfolgen.

Das steht in der Police und ist selten selbstverständlich. Boni, Provisionen, Überstunden und der 13. Monatslohn sind je nach Vertrag eingeschlossen oder nicht. Wo variable Anteile einen grossen Teil des Einkommens ausmachen, entscheidet dieser Punkt über die halbe Leistung.

Die Deckung nach UVG gilt grundsätzlich auch bei vorübergehenden Auslandeinsätzen, aber mit Grenzen bei Dauer und Land. Bei längeren Entsendungen braucht es eine Ergänzung. Wenn Sie regelmässig Leute ins Ausland schicken, gehört das einmal sauber geklärt – danach steht es in der Police.

Nichts. Zuriva wird über Courtagen vergütet und legt diese offen. Analyse, Vergleich und die Betreuung im Schadenfall stellen wir Ihnen nicht in Rechnung.

Personen- und Sachschäden, die Ihr Unternehmen Dritten zufügt – durch Mitarbeitende, Produkte oder das Betriebsgelände. Reine Vermögensschäden sind nur mit einer entsprechenden Erweiterung gedeckt.

Sie ersetzt den entgangenen Deckungsbeitrag und die weiterlaufenden Kosten, wenn der Betrieb nach einem Schaden stillsteht. Damit lassen sich Löhne und Miete weiterzahlen, obwohl kein Umsatz hereinkommt.

Sobald Sie Kundendaten speichern oder auf Systeme angewiesen sind, ja. Die teuerste Folge eines Angriffs ist selten die Lösegeldforderung, sondern der Stillstand und die Wiederherstellung – dazu die Haftung gegenüber Betroffenen.

Über den Neuwert von Maschinen, Waren, Einrichtung und Werkzeugen. Ist die Summe zu tief, kürzt die Versicherung anteilig – bei jedem Schaden, nicht erst beim Totalverlust.

Über die normale Fahrhabeversicherung meistens nicht, weil sie sich ausserhalb des Betriebsgeländes befinden. Dafür braucht es eine eigene Deckung – dasselbe gilt für Warentransporte.

Über den Deckungsbeitrag: Umsatz minus die Kosten, die bei einem Stillstand wegfallen. Was übrig bleibt – Löhne, Miete, Leasing, Zinsen – läuft weiter und muss versichert sein. Dazu kommt die Haftzeit: die Anzahl Monate, für die geleistet wird. Zwölf Monate reichen selten, wenn eine Spezialmaschine ersetzt werden muss.

Nein, aber es ist der häufigste Grund für Lücken. Wo drei Policen bei drei Gesellschaften liegen, fällt niemandem auf, was zwischen ihnen durchfällt. Ein Maklermandat ändert an den Verträgen nichts, macht sie aber erstmals auf einer Seite sichtbar.

Mit der Bestandsaufnahme. Wir sichten Ihre bestehenden Policen und erstellen eine Liste dessen, was gedeckt ist, was fehlt und was doppelt läuft. Erst danach reden wir über Offerten.

Nichts. Zuriva wird von den Versicherern über Provisionen bezahlt. Für dich als Kundin oder Kunde ist die Beratung kostenlos – und einen Teil der Provision geben wir dir zurück.

Ja. Zuriva ist ein ungebundener Versicherungsbroker und an keinen Versicherer gebunden. Wir legen jede Provision offen, damit du siehst, dass keine Empfehlung davon abhängt.

Über Provisionen der Versicherer, bei denen deine Verträge laufen. Diese Provisionen legen wir dir gegenüber offen. Einen Teil davon zahlen wir jedes Jahr in dein AURA-Wallet zurück.

Nein. Du kannst deine Verträge dort lassen, wo sie sind. Zuriva übernimmt die Betreuung über ein Maklermandat – dann prüfen wir alles laufend und sagen dir, was zu tun ist. Ob du etwas änderst, entscheidest du.

AURA ist die Kunden-App von Zuriva. Darin siehst du alle deine Policen, meldest Schäden per Foto, findest dein Cashback-Wallet und erreichst deine Beraterin oder deinen Berater direkt.

Für Privatpersonen und Familien in der Schweiz, die ihre Versicherungen an einem Ort haben wollen, ohne sich selbst darum kümmern zu müssen – digital, persönlich oder beides.

Eine feste Ansprechperson, nicht ein Callcenter. Wer das ist, siehst du vor dem ersten Termin. Wenn es nicht passt, sag es – wir tauschen ohne Diskussion.

Unsere eigene Ausbildung. Jede Beraterin und jeder Berater durchläuft sie – mit Prüfungen, echten Fällen und Feedback, nicht mit einem Einführungstag. Wer noch mittendrin ist, berät nicht allein.

Keine Police wird bei uns aktiv, bevor eine zweite Person sie geprüft hat. Das kostet uns Zeit und verhindert genau die Fehler, die im Schadenfall teuer werden – eine falsche Summe, eine übersehene Frist, eine fehlende Deckung.

Nein. Es gibt bei uns keine Vorgabe, wie viele Policen einer bestimmten Art jemand vermitteln soll. Das ist der Grund, warum «wir würden hier nichts ändern» bei uns eine normale Antwort ist und kein Karriererisiko.

Klein und im Aufbau – und wir sagen das lieber, als grösser zu wirken, als wir sind. Wer bei uns Kunde wird, hat einen Vorteil davon: Es gibt niemanden, an den weitergereicht wird.

Ja, jederzeit und ohne Begründung. Schreib uns eine Zeile. Beratung funktioniert nur, wenn man offen redet, und das tut man nicht mit jedem gleich gut.

Er entscheidet nicht das Tagesgeschäft, sondern stellt die Fragen, die im Tagesgeschäft untergehen. Für dich als Kundin oder Kunde ändert er nichts – für uns ändert er, wie sorgfältig wir Entscheidungen begründen müssen.

Menschen mit und ohne Versicherungserfahrung, die beraten wollen statt zu verkaufen. Die Ausbildung machst du bei uns. Was dich erwartet und wie du dich bewirbst, steht auf der Karriereseite.

Nein. Der Trainee-Einstieg ist für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger gedacht. Wir bilden dich über die Zuriva Academy aus und begleiten dich zu den drei VBV-Teilprüfungen. Wer schon einen VBV-Abschluss hat, steigt direkt als Kundenberaterin oder Kundenberater ein.

Zuriva. Academy, Prüfungsgebühren und externe Kurse übernehmen wir. Es gibt eine Rückzahlungsklausel, falls du innerhalb eines Jahres nach der ersten bestandenen Prüfung kündigst – die erklären wir dir im ersten Gespräch mit Zahlen.

Sechs Monate für alle drei VBV-Teilprüfungen: Krankenversicherung zuerst, dann Sachversicherung, dann Lebensversicherung. Die erste Prüfung schaltet Firmen-Leads in dieser Sparte frei.

Aus einem Fixlohn und einer Provision, die mit jeder Karrierestufe steigt. Dazu kommt eine laufende Beteiligung an den Mandaten, die du betreust. Konkrete Zahlen besprechen wir im ersten Gespräch – nicht auf der Website, weil sie von der Stufe abhängen.

In Neuenhof AG, Seestrasse 14b, und bei den Kundinnen und Kunden in den Regionen Zürich und Aargau. Beratung findet digital, persönlich oder in Kombination statt.

Du füllst ein kurzes Formular aus, das fünf Minuten dauert. Danach bekommst du einen Link auf dein persönliches Bewerberportal, wo du Unterlagen hochlädst und direkt einen Gesprächstermin buchst. Antwort innert 48 Stunden.

Innert 24 Stunden, an Werktagen meist deutlich schneller. Wenn wir für eine Antwort etwas bei einer Gesellschaft abklären müssen, sagen wir dir das – und melden uns trotzdem sofort, damit du nicht im Ungewissen bleibst.

Nein. Eine Frage zu beantworten kostet uns nichts, und wir verlangen dafür weder eine Unterschrift noch eine Vollmacht. Wenn du nur wissen willst, ob eine bestehende Police in Ordnung ist, schau sie dir gern an.

Nein. Weder das erste noch die folgenden. Zuriva wird von den Versicherungsgesellschaften über Courtagen vergütet und legt sie offen – dir stellen wir nichts in Rechnung.

Wo es dir passt: bei uns an der Seestrasse 14b in Neuenhof, bei dir zu Hause oder per Video. Viele kombinieren beides – die Analyse digital, das Empfehlungsgespräch am Küchentisch.

Ja, jederzeit und ohne Begründung. In der Bestätigungsmail steckt ein Link dafür. Kurzfristig geht es auch per E-Mail – uns ist eine Absage lieber als ein leerer Stuhl.

Bei uns, nicht bei der Gesellschaft – dafür ist das Maklermandat da. Schreib uns, was passiert ist, und schick mit, was du schon hast. Wir übernehmen die Meldung, die Korrespondenz und bleiben dran, bis der Fall abgeschlossen ist.

Unser Sitz ist in Neuenhof AG, und die meisten unserer Kundinnen und Kunden wohnen in dieser Gegend. Eine Grenze ist das nicht: Digital beraten wir in der ganzen Schweiz, und für ein Gespräch vor Ort fahren wir auch weiter.

Es landet in unserem Postfach und wird nur für deine Anfrage verwendet. Wir geben nichts an Dritte weiter und tragen dich in keinen Verteiler ein.

Das Bundesamt für Gesundheit gibt die genehmigten Prämien Ende September 2026 bekannt. Deine persönliche Police schickt dir die Kasse im Oktober; sie muss mindestens zwei Monate vor Inkrafttreten bei dir sein.

Vor der Bekanntgabe gibt es nur Prognosen, und die gehen auseinander: Comparis rechnete im Sommer 2026 mit rund 3,7 Prozent im Mittel, das BAG mit 4,5 bis 5 Prozent. Beides ist ein Durchschnitt über die ganze Schweiz und sagt über deine eigene Prämie wenig aus.

Die Kündigung der Grundversicherung muss bis am 30. November bei deiner bisherigen Kasse eingetroffen sein. Massgebend ist der Eingang, nicht der Poststempel – verschicke sie eingeschrieben und mit einer Woche Reserve.

In der Grundversicherung nein: Es gilt Aufnahmepflicht, ohne Gesundheitsfragen. In der Zusatzversicherung ja – dort gibt es Gesundheitsprüfungen, Vorbehalte und Ablehnungen. Deshalb den Zusatz immer zuerst neu beantragen und erst nach der schriftlichen Zusage kündigen.

Das hängt an der Differenz und am Aufwand. Bei wenigen Franken Unterschied lohnt sich der Papierkram für eine ganze Familie selten. Bei mehreren hundert Franken im Jahr für exakt dieselbe gesetzliche Leistung schon – die Grundversicherung ist bei jeder Kasse identisch.

Nichts, solange du sie nicht kündigst. Sie läuft bei der bisherigen Kasse weiter, auch wenn die Grundversicherung neu woanders ist. Das ist üblich und oft die beste Lösung, weil eine neue Zusatzversicherung eine Gesundheitsprüfung verlangt.

Als Faustregel ja – bei Verträgen, die auf den 31. Dezember laufen und drei Monate Kündigungsfrist vorsehen. Massgebend ist aber immer Ihre eigene Police: Manche Gesellschaften verlangen weniger, und längst nicht jeder Vertrag endet am Jahresende.

Der Vertrag verlängert sich in der Regel stillschweigend um ein weiteres Jahr, zu den bestehenden Bedingungen. Ausserordentlich kündigen können Sie danach meist nur nach einem Schadenfall oder bei einer Prämienerhöhung – und auch das nur innerhalb kurzer Fristen.

In vielen Fällen ja. Eine fristgerechte Kündigung ist kein Wechsel, sondern hält die Möglichkeit offen. Bleiben können Sie fast immer – die meisten Gesellschaften nehmen eine Kündigung zurück, wenn Sie sich für sie entscheiden.

Weil der Anschlussvertrag ein eigenes Regelwerk hat. Üblich ist eine Kündigung auf Jahresende mit Frist häufig bis zum 30. Juni, und ein Wechsel braucht zusätzlich die Zustimmung der Personalvorsorgekommission, in der die Arbeitnehmenden vertreten sind.

Rechnen Sie mit vier bis sechs Wochen vom vollständigen Unterlagensatz bis zu vergleichbaren Offerten. Deshalb beginnt die Arbeit im August, nicht in der letzten Septemberwoche.

Nichts. Zuriva wird von den Versicherungsgesellschaften über Courtagen vergütet und legt diese offen. Sichtung, Ausschreibung und Begleitung stellen wir Ihnen nicht in Rechnung.

Sie zählt für das Jahr, in dem sie beim Anbieter eintrifft – also bis zum 31. Dezember. Die meisten Banken und Versicherungen wollen sie bis Mitte Dezember, damit die Verarbeitung sicher durchläuft.

Für das abgelaufene Jahr nicht. Es gibt zwar Regeln zum nachträglichen Einkauf in die Säule 3a, aber sie ersetzen keine verpasste Einzahlung im gewünschten Steuerjahr. Was am 31. Dezember nicht dort ist, wirkt für dieses Jahr nicht.

Wenn die Sperrfrist passt, ja – der Abzug wirkt im Jahr der Einzahlung. Rechne aber mit der Bearbeitungszeit der Pensionskasse: Das Geld muss im alten Jahr angekommen sein, nicht nur überwiesen.

Wer innerhalb von drei Jahren nach einem freiwilligen Einkauf Kapital aus der Vorsorge bezieht, verliert den Steuerabzug für diesen Einkauf rückwirkend. Bei gestaffelten Bezügen zählt der erste Bezug, nicht der letzte.

Erhöhen kannst du sie auf jeden Jahresbeginn. Senken nur mit derselben Frist wie der Kassenwechsel, also bis zum 30. November. Wer im Dezember merkt, dass er sie hätte senken wollen, wartet ein Jahr.

Für den Abzug in diesem Steuerjahr in der Regel ja – massgebend ist meist die Zahlung, nicht der Arbeitstermin. Genau deshalb lässt sich grösserer Unterhalt über zwei Steuerjahre verteilen, indem man die Zahlungen entsprechend legt.